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雪域高原,鑄造黃金品質;責任為先,共建美好家園

經過一天的長途跋涉,分享責任中國行調研團從美麗的林芝來到拉薩,揭開了這座美麗動人的城市古老而神秘的面紗。

 

由中國社科院企業社會責任研究中心發起的“分享責任中國行(2017)--西南行”活動于2017年8月5日開始第三站黃金行的行程,調研團一行20余人來到位于我國青藏高原之巔的中國黃金集團華泰龍礦業,深入調研中國黃金集團公司在聲名遠播的社會責任“華泰龍模式”。


雪山高峨,細云殘陽金光;牧草清揚,河水炊煙牛羊。


在美麗的墨竹工卡縣甲瑪鄉深處赫然矗立著一座現代化的花園式礦山,與雪山、草場、農田相映成趣,這就是中國黃金集團西藏華泰龍礦業開發有限公司。

 

自成立8年來,華泰龍公司秉承“建一座礦山,綠一片環境;扶一方經濟,富一方百姓;促一方和諧,樹一座豐碑”的宗旨,在取得資源開發、礦山建設、生產經營、科技創新、安全環保、企業文化建設等方面卓越成績的同時,積極履行央企的社會責任,開創了“三方共贏”的良好局面,贏得了社會各界的好評和贊譽,被譽為中國礦業領域在青藏高原上的一面獨特的旗幟。


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甲瑪礦區平均海拔4000多米,最高海拔超過5300米,空氣含氧量只有平原的三分之一。華泰龍公司1200多名員工上下一心,不畏艱難,艱苦創業,建立完善了地質資源、生產管理、企業運營、安全環保四大核心體系;構建了“橫到邊、縱到底”的精細化目標管理體系、企業標準化體系、定額體系和全員績效考核體系等;高分通過了集團公司基礎管理達標驗收,并以生產技術為核心,以現場管理為抓手,不斷完善工藝流程,促使企業經濟效益逐年攀新高。截至2017年6月底,企業實現銷售收入47.5億元、利潤7.25億元,上繳稅費6.62億元,年納稅連續多年居西藏自治區礦山企業第1名。


5300黨支部--讓生命禁區黨旗飄揚


5300黨支部以海拔命名,是國內海拔最高的企業黨支部,以“挺進生命禁區、挑戰生命極限、讓鮮艷的黨旗在世界屋脊高高飄揚”為爭創目標,涌現了“雄鷹測量隊”、“全國五一勞動獎章”獲得者等一批先進集體和個人,被中組部命名為先進基層黨組織,在雪域高原樹立了一面靚麗的黨建旗幟。


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甲瑪礦區的的空氣含氧量僅為平原地區的一半,即使是躺在床上不動,也相當于在平原負重20公斤。作為參與西藏礦業開發的中央企業,華泰龍公司擔負著把甲瑪銅多金屬礦建成世界屋脊上一座大型現代化標桿礦山的重任,5300黨支部的黨員們在完成這一任務中擔任了重要角色。調研團一行在5300黨支部住所步履小心的參觀交流,減少高原反應的影響,但是支部雄鷹測量黨小組的工作人員,常年工作在海拔4300米到5300米的礦區,為礦山開采提供最基礎的測繪工作,被稱作是“礦山的眼睛”的他們平均年齡甚至不到25歲。


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生態環保 綠色滿高原


甲瑪礦區海拔高、植被稀少、生態環境脆弱。華泰龍成立之前,由于落后選礦工藝留下的幾座尾礦庫,嚴重影響礦區自然環境。華泰龍公司先后投入1.8億元用于尾礦環保、水循環處理、礦區綠化、土地復墾、水土保持。為確保項目建設前后礦區植被總體履蓋率基本不變,公司在修路建礦之前,總是先將各區域的草皮剝離,移植到道路兩旁或邊坡之上,并進行灑水養護,保持成活率在80%以上,使雪域高原很快就恢復原有的綠色。


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調研團一行參觀廠區環保工作成果



和諧貢獻 造福一方水土一方人


華泰龍公司堅持“和諧共建、造福地方”的指導思想,累計投入1.2億元用于修橋鋪路、興修水利、捐資助學、慰問幫扶等。2009年末,華泰龍公司出資1900萬元將甲瑪鄉各村原有的車隊收購,并墊資組織全鄉655戶3850名農牧民入股成立甲瑪工貿有限公司,承擔礦山運輸工程、綠化環保等,截至2016年底,甲瑪工貿公司累計創收3.2億元,累計實現利潤3258萬元,甲瑪鄉群眾自行購買的運輸車輛每臺車年純收入達到15萬元;同時,甲瑪工貿公司已累計為甲瑪鄉群眾八次分紅1044萬元,戶均超過1.5萬元,讓世代耕種為生的農牧民群眾成為企業股東。此外,全部來源于甲瑪鄉當地群眾的甲瑪工貿公司46名在崗職工,人均月工資收入也達5000元以上?!耙劳袃瀯葙Y源、構建利益共同體”的做法,不僅搭建了當地群眾致富的平臺,更是開創了中央企業履行社會責任、政治責任、經濟責任和黨建責任的新平臺,構筑了民族邊疆地區固邊富民的堅強屏障。為自治區企地和諧共建工作發揮了示范作用。


對甲瑪工貿公司的參觀調研是此行最大的亮點。工貿公司的成立,不僅解決了礦區當地居民的貧困問題,也積極促進了民族關系和諧,極大的提高了礦區周圍居民整體的生活水平,是社會責任華泰龍模式的典型案例和精準扶貧工作的優秀代表。


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調研團一行與甲瑪工貿公司總經理旺久親切會談,交流工作經驗



履責為先 管理為本 溝通為形


本次分享責任中國行中國黃金西藏華泰龍站的最后,華泰龍公司領導與調研團成員包括國資委主管部門領導、社科院社會責任專家以及各大央企、外企代表、和當地企業少數民族員工代表針對社會責任工作進行了深入的交流,就華泰龍公司基本情況及健康安全、綠色環保、節能減排、科技創新、和諧共建等履行央企社會責任工作的情況,碰撞出了激烈的火花。


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最后,在對于“社會責任華泰龍模式”在企業本地化融合、民族關系融合、環保綠化等方面的探討與交流中,本次分享責任中國行—黃金行的行程畫上了完美的句號。 


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