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為新興際華打call | 這是一本可以做手工的報告

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2017年11月20日,《新興際華集團2016年社會責任報告》正式發布,這是公司成立以來向公眾發布的第六份社會責任報告,全面總結梳理了企業在過去一年中的社會責任管理與實踐。



新興際華集團有限公司,為國務院國資委監管的中央企業,是集資產管理、資本運營和生產經營于一體的大型國有獨資公司,世界500 強企業(2016 年排名第318 位)。集團主營業務板塊包括金屬冶煉及加工、紡織服裝、專用設備制造和商貿物流。新興際華集團是目前綜合實力和技術水平位居世界前茅、產銷量居于世界首位的球墨鑄管生產研發基地,是國內最大的鋼格板和后勤軍需品、職業裝、職業鞋靴、高端紡織品生產研發基地,是擁有軍需裝備出口權的外軍軍需品市場的主要采購、加工基地,是國內天然氣非管網運輸的行業領先者,是國家應急產業技術創新戰略聯盟的組織者,是國家級創新型企業;擁有國家級企業技術中心、軍需品檢測中心和企業博士后工作站;擁有“新興”、“際華”、“JH1912”、“際華皇家”、“強人”、“福龍”、“際華3502”、“際華3506”、“際華3517”、“際華3523”、“際華3537”、“際華3539”等十幾個中國著名品牌和馳名商標。



強化管理·首創立體責任模型


《報告》創新提出立體“六色責任模型”,藍色、桔色、綠色、白色、金色、紅色,六種顏色分別對應五大發展理念和央企政治責任,以政治責任為基底,支撐五大發展,同時模型給出了不同顏色所代表的“力和能”的內在含義,引領企業社會責任工作發展。


《報告》采取拉頁設計的形式,設置可剪裁的社會責任模型,讀者沿虛線剪下紙張,就可自己動手制作立體模型,加深讀者對模型含義的深刻理解,同時增強報告互動性,提升讀者參與感。此外,《報告》的封面設計也緊扣責任模型的三角元素,分別與六種顏色相呼應,突出立體責任模型。


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系統實踐·六色發展構建框架


《報告》以責任模型為基礎,設置藍色、桔色、綠色、白色、金色、紅色六大發展章節,從創新驅動經濟、協調應急資源、保護生態環境、踐行開放合作、共享社會價值、擔當政治使命六個方面,系統梳理新興際華2016年履責亮點,回應各利益相關方對企業的需求。


《報告》脈絡清晰,邏輯性強,具有可讀性。每個章節設置實圖過頁,選取企業履責亮點圖片,突出展示企業的社會責任實踐活動。


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突出重點·責任聚焦國企改革


《報告》以“打造改革引擎,領航發展征途”專題開篇,緊扣熱點時事議題,聚焦企業特色實踐,專題系統披露新興際華作為全國深化國企改革首批試點央企實行經理層“身份市場化”轉換后的實踐突破,彰顯企業的價值和追求。


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著眼細節·創新呈現企業文化


《報告》提出“管通四海,裝點五洲,應急八方,打造一流”的社會責任理念,創新設計企業文化示意圖,將社會責任與企業文化有機結合?!秷蟾妗分奂毠?,專門設置企業發展歷程的跨頁,梳理企業發展大事記,展現企業履責歷程。


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回顧2016年,新興際華的社會責任工作在原有基礎上不斷創新,取得了顯著成效。由中國社科院企業社會責任研究中心發布的《企業社會責任藍皮書2017》顯示,在中國企業300強社會責任發展指數排名中,新興際華集團有限公司的社會責任指數由第50名提高到第33名,其中企業環境責任取得滿分成績,獲評中國企業社會責任五星級企業。在中國國有企業100強社會責任發展指數排名中,新興際華排名第22位。


中國企業300強社會責任發展指數(2017)


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中國國有企業100強社會責任發展指數(2017)


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